Rynek rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy w Polsce dynamicznie zmieniał się w trakcie ostatniego ćwierćwiecza. ATERIMA HR postanowiła przyjrzeć się, jak obecnie wygląda i jakie są oczekiwania jego głównych podmiotów, czyli pracowników – zarówno tych zatrudnionych, jak i poszukujących pracy. Szczególnie skupiliśmy się na relacjach szef-pracownik, które są tematyką trudną i budzącą emocje, a równocześnie dotyczącą nas wszystkich.
– Każdy z nas kreuje rzeczywistość, w której funkcjonuje – tłumaczy Anna Dolot, autorka raportu. – To jednak szefowie grają pierwsze skrzypce w biznesowej, organizacyjnej oraz zespołowej orkiestrze i nadają jej ton. Zdecydowaliśmy się sprawdzić, co nucą ich pracownicy: marsz żałobny czy odę do radości?
Okazuje się, że jednym z najbardziej pożądanych przez pracowników zachowań u przełożonych jest docenianie starań i wysiłków podejmowanych w codziennej pracy – przyznało tak aż 85% badanych. Równie ważne dla pracowników i oczekiwane w stosunku do szefa jest dzielenie się wiedzą i doświadczeniem (76%). Niestety okazuje się, że między tymi dwoma najważniejszymi dla zatrudnionych cechami szefa a stanem faktycznym istnieje największy rozdźwięk.
Cały raport zobaczyć można tutaj: www.aterima.hr/raport-preferencje
Publikacja powstała w oparciu o badania przeprowadzone przez ATERIMA HR w trzech obszarach:
- Co o pracodawcy mówi proces rekrutacji?
- Dlaczego rezygnujemy z pracy?
- Polski szef – jaki jest, a jakiego chcemy mieć?
W badaniu udział wzięli m.in. kandydaci uczestniczący w procesach rekrutacji i selekcji realizowanych przez Grupę ATERIMA, partnerzy biznesowi oraz klienci.
