Czym jest headhunting, jak działają firmy rekrutacyjne?
Ogólnie rzecz ujmując praca headhuntera polega na poszukiwaniu osób, które miałaby zająć stanowisko kierownicze, ewentualnie specjalistów wysokiego szczebla. Pracownicy z firm rekrutacyjnych zwracają się do kandydatów bezpośrednio, kontaktują się z nimi osobiście, nakłaniając do przyjęcia oferty od nowego potencjalnego pracodawcy. Jest odwrócenie tradycyjnego procesu, w którym to ludzie zainteresowani zmianą miejsca zatrudnienia sami przeszukują propozycje i muszą wyjść z inicjatywą, a pracodawca jest odpowiedzialny za utrzymywanie działu HR, który nie zawsze jest w stanie podołać rzuconemu wyzwaniu, jakim jest odnalezienie odpowiedniego człowieka na dane stanowisko. W Stanach Zjednoczonych ta forma rekrutowania liczy już dziesiątki lat, natomiast w Polsce wciąż możemy nazwać ją dość młodą, ponieważ pierwsze firmy headhunterskie zaczęły powstawać w latach 90 ubiegłego wieku.
3 kroki dopasowania
Najistotniejszy w pracy firmy rekrutacyjnej jest jak najtrafniejszy dobór kandydata do oferowanego stanowiska. Wszystko zaczyna się od zbudowania dużej sieci kontaktów, co dzieje się za pośrednictwem wielu źródeł, narzędzi i metod. Kandydaci są regularnie sprawdzani, obserwowani a ich ścieżka zawodowa starannie śledzona, co sprawia, że oferta przychodzi we właściwym czasie. Kolejnym punktem jest stworzenie profilu na podstawie CV, zdobytych kompetencji, skończonych kursów. Ważne jest, aby między kandydatem a kontrahentem było jak najwięcej punktów stycznych. Dalej można przejść do rozmowy rekrutacyjnej podczas której firma headhunterska jeszcze dokładniej może poznać człowieka, którego później zarekomenduje swojemu klientowi. Dochodzi wówczas do zestawienia umiejętności kandydata i oczekiwań pracodawcy.
Zalety firmy headhunterskiej
Oczywistym jest, że wraz z przepracowanym czasem rośnie doświadczenie, a każde kolejne wyzwanie udaje się sfinalizować szybciej niż kolejne. Firmy rekrutacyjne znają rynek na wskroś, a pracujący w nich specjaliści posiadają niezbędne narzędzia jak chociażby: direct search oraz executive search. Zdarza się, że przedsiębiorstwo poszukuje osoby o bardzo wąskiej specjalizacji, silnie ukierunkowanej bądź charakteryzującej się konkretnymi cechami. Dziedziny, w których głównie działają firmy rekrutacyjne to: IT, PR, marketing, zarządzanie, handel czy finanse. Doświadczony rekruter poradzi sobie nawet z bardzo trudnym zadaniem. Zazwyczaj pracownicy firm headhunterskich zgłębiają się w jedną branżę, co pozwala im na niezwykle dokładne poznanie środowiska, w którym poszukują pracownika. Co ważne, ich działania cechuje dyskrecja, a to jest zaletą dla obydwu stron procesu rekrutacji: firma nie naraża się na zaostrzenie relacji z konkurencją, a kandydat czuje się bezpiecznie. Nie do przecenienia jest sieć kontaktów, jaką posiada rekruter; obecnie, w dobie Internetu i smartphonów jest on w stanie dotrzeć do starannie wyselekcjonowanej grupy potencjalnych pracowników w kilka chwil.
Firma rekrutacyjna a geografia, czyli odległość nie jest problemem.
Dzięki szeroko rozwiniętej sieci kontaktów doświadczony pracownik firmy headhunterskiej nie ma problemu ze znalezieniem poszukiwanego menadżera bądź specjalisty. Bardzo pomocna jest tutaj wspomniana wyżej technika, ale umiejętności interpersonalne oraz negocjacyjne są nie do przecenienia. Dobry headhunter jest w stanie każdego dnia poszerzyć swoją bazę kandydatów o osoby nawet z dwóch końców krajów. Dzięki temu firma rekrutacyjna z Krakowa, może z powodzeniem realizować swoje projekty w całej Polsce, co daje dostęp do całej rzeszy wysoko wykwalifikowanych pracowników.
Za kandydatów mówią liczby
Według badań przeprowadzonych przez ATERIMA HR znakomita część kandydatów ocenia swój kontakt z firmą headhunterską pozytywnie. Niemal 100% ankietowanych wyraża zadowolenie ze współpracy z krakowską firmą rekrutacyjną. I tak:
91,3% uznało informacje podawane w trakcie procesu rekrutacji za przydatne
95,7% było zadowolonych z jakości przeprowadzonych rozmów kwalifikacyjnych
86,9% kandydatów stwierdziło, że współpraca z ATERIMA HR usatysfakcjonowała ich
91,3% poleca firmę dalej
Te liczby mówią same za siebie. Dokładne informacje na temat ofert pracy, zadowalające rozmowy z konsultantami prowadzą do rozmów kwalifikacyjnych. Te oceniane są bardzo dobrze, a jak wiadomo nie zawsze mamy szczęście trafić na profesjonalnego i profesjonalnie przygotowanego rekrutera. Tak pozytywne wyniki dają w rezultacie świetny odsetek kandydatów zadowolonych ze współpracy z firmą rekrutacyjną i polecających ją dalej. Doradztwo personalne okazuje się niezwykle pomocne przy zdobywaniu nowego pracownika i nowego miejsca pracy.
ATERIMA HR w liczbach
Krakowską firmę rekrutacyjną ATERIMA HR charakteryzować mogą dwie liczby: 100, 365. Rozwijając tę myśl:
100% rzetelnej oceny- klienci mają świadomość, że każdorazowo uzyskają pełen obraz sprawy, wiedzą w jakim położeniu się znajdują, co skutkuje ponawianiem współpracy przy kolejnych projektach
365 dni zaangażowania- każdego dnia ta krakowska firma rekrutacyjna pozostaje do dyspozycji swoich kontrahentów, dzięki czemu może natychmiast odpowiadać na pojawiające się pytania lub rozwiązywać trudniejsze kwestie wynikłe w toku projektu
Ponadto, szanując czas kooperantów, spośród wielu kandydatów jakich w pierwszym etapie mają rekruterzy, do ostatecznej rekomendacji przedstawiane są 2-3 wybrane osoby.
W końcu, co niezwykle ważne, ATERIMA HR bierze odpowiedzialność za swoje polecenia i udziela od 3 aż do 9 miesięcy gwarancji na pracownika zatrudnionego za pośrednictwem firmy.
